不少行業現在因為各種因素，可能傾向聘僱外籍勞工來工作。
但依照就業服務法第63條，如果你聘僱的是未經許可、許可失效或甚至是他人申請的外籍勞工，是會被處行政罰鍰的，而且是栽在你這個雇主頭上。
🎸基本上，依照我國目前的就業服務法規定，想要聘僱外國人工作，除非已獲永久居留或是核准依親等等，原則上都是要向主管機關申請許可，而且還不是什麼工作都能做。
依照就業服務法第46條，目前只允許幾類勞動性質工作是可以聘請外國人的：
家庭幫傭與看戶、養護機構、製造業與營造業、海洋漁撈業。
在招募外籍勞工以前，視工作性質，你可能得先依照規定在國內招募勞工一段時間，招不到時才能向勞動部申請外籍勞工的招募許可，之後才能去聘僱外籍勞工。過程中，除了辦理勞工入境與勞動契約以外，還有健檢等問題要處理。簡單來說，比起聘僱我國勞工會有更多行政程序要跑。
現在有很多仲介公司，但多半這些公司只是幫你媒合以及代辦，所以程序都不會少。
因此，如果你正要聘或是已經聘了外籍勞工，卻不是屬於這些工作性質或沒有經過這些法定程序，你就要小心自己是不是已經踩在違法邊緣。
🎸對於雇主（你）來說，你可能會想：「這麼多東西好麻煩，我都是找仲介弄，我怎麼會知道？」。但對於自己眼皮底下的員工以及日後的處罰，我還是要建議你至少得保護自己。
除了要仲介跟你擔保一切過程合法，勞動部也有外籍勞工申辦進度的網路查詢，你可以拿著仲介公司的代碼自行追蹤案件進度、仲介是否有積極處理。
如果你擔心自己碰到的外籍勞工是否為正在逃跑中的勞工，或是有來台日數謊報的情形，也有外籍勞工的動態查詢系統，可以要求對方提供護照號碼自己做二次確認。
（https://goo.gl/zH1e5w）
最後，要避免被認定為聘僱他人申請的勞工而受罰，碰到已來台一陣子的外籍勞工時，也應該確保中間的轉換雇主程序有完整跑完。
一旦你真的被罰鍰了，就會比較複雜。由於行政罰是故意過失都罰，這種對法規不熟悉或甚至是明顯疏忽的情況，不容易主張免責。
在聘僱外籍勞工以前，向主管機關或各家仲介多方詢問與求證，以免自己兩面不是人，這點麻煩事是省不了的。
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